育児休業期間にもらえる育児休業給付金
晩婚化・少子化で人口減、および、高齢世代の割合増加が必至の日本。少子化の原因としては、女性の社会進出がありますが、それ以上に、従来に比べると若い世代の家計が苦しく、子供を持ちたくても持てない、核家族化が進んでいるので子供の面倒を見切れないと考える人が増えています。また、晩婚化が進んでいるため、女性の初産高齢化で、何人も子供を産むことに限界があるといったこともあるでしょう。 しかし、一方で、大企業には、女性のみならず男性の子育てを支援するような制度を導入し、ただ制度を設けるだけでなく、積極的に利用できるように支援する着企業も出てきています。 行く時には、育児・介護休業法という法律があり、原則として1歳未満の子供を養育する労働者は、育児休暇を取得できるように定められています。これは、実際に子供を産む女性のみならず、男性にも適用される制度であり、法律で定められているため、原則的に会社は育児休暇の申請を拒否することはできません。しかし、この休みが有給か無給かは、会社次第で、一般的に就業規則などで定められていることに従う必要があります。そのため、無給の企業の場合は、家計の収入がなくなるわけですから、実質的には取得が困難と行った現状があります。 このような状況を配慮し、雇用保険の被保険者が育児休暇を取得した場合に、その間の所得保障を行ってくれるのが育児休業給付金です。 育児休業保険は、休業前の給料の50%相当額が支給されます。育児休業開始日から1カ月ごとに給料の50%相当額が支払われ、育児休業終了月は、1カ月に満たない端数日数の日割り額分が支給されます。 ただし、この育児休業給付金を得るためには、育児休業を開始する前、過去2年間に、雇用保険の加入期間が12カ月以上存在していることが条件となります。
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